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《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的几种法定情形,及《高法院劳动争议司法解释四》第十三条规定,松江区小时工外包公司,劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。同时规定了用工单位有与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者的义务。需注意:本条粗看似乎与第十一条矛盾,其实并不矛盾,第十一条规定的是行政许可未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销、注销的情形,松江区小时工外包公司,劳务派遣单位仍存在,而本条是指劳务派遣单位主体消灭的情形。
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